פיתוח ארגוני

העולם הארגוני של ימינו מציג תביעות חדשות למנהלים ולעובדים. הם נדרשים לחדשנות בלתי פוסקת, ליזמות, לעמידה בלחצים הולכים וגוברים ולשעות עבודה מרובות. כל אלה יוצרים לחצים רגשיים מורכבים. ללא יכולת התמודדות מובנית, ברמת הפרט והמערכת, ארגונים רבים מוצאים את עצמם במצב של פגיעה במוטיבציה, שחיקה, ירידה ביכולות מהותיות כגון חדשנות ויצירתיות, תחלופה גבוהה ועוד.

פיתוח ארגוני

קבוצת OED מביאה אליכם את חזית העשייה והידע בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, תוך שימוש במודלים מתקדמים המבוססים על יצירת "הון פסיכולוגי" בארגון ובמרכיביו השונים, יצירת תרבות ניהול ומנהיגות חיובית ויישום מודל P.E.N., אשר מבוסס על תורת הרשתות החברתיות ועל גישות מערכתיות לארגונים. שימוש בכלים מתקדמים אלו, מייצר עלייה ברמת ה-well being הארגוני ומביא לרמות גבוהות של שימור עובדים, ליכולת מוגברת לחדשנות ויצירתיות, לעלייה במחוייבות וביזמות ועוד רבים וטובים. תהליך העבודה כולל ביצוע אבחון מקיף ליחידה הארגונית, או לארגון כולו, מיפוי רשתות בארגון וליווי אישי לדרגים הניהוליים. לפרטים ומידע נוסף צרו קשר עכשיו.